3月14日，由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办的2026北京春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动在中国国际展览中心举行，480余家知名企业携数万个优质岗位亮相。当天，现场参会人数达1万余人，其中高校毕业生占比约50%，线上参与的求职者达29.96万人次。2026年的就业市场有何发展趋势？记者在这场招聘会上进行了探访。七成岗位属于“高新技术”本次招聘会聚焦首都科创产业发展需求，高新技术岗位成为招聘主力军，占总岗位的70%。记者看到，人工智能、机器人、软件开发、芯片设计、科研技术、新媒体是当下人力资源市场最紧俏的行业，理想汽车、松延动力、银河通用机器人、美团、高德、小红书、快手等知名企业均招聘大量岗位。对话大模型算法工程师、数据挖掘算法工程师、大数据人工智能研发工程师等岗位在会场内随处可见。技术研发、运营管理、直播选品、社区电商运营等千余个新业态岗位，成为现场最具人气的“顶流磁场”。
]article_adlist-->人工智能的快速发展，正倒逼各行各业加快转型探索，不少看似与人工智能关联不大的企业，也纷纷加入AI人才招聘行列。比如在招聘现场，一家专注健康管理的企业就招聘算法研发、前端研发等技术岗位，招聘口号是“一起用AI做一件关乎你我健康的小事”。现场参与招聘的91科技集团董事长许泽玮表示：“针对今年的新形势，我们对业务进行了深度规划。今年的一大重点就是利用AI技术，更精准地服务于中小企业和科创型企业。我们的业务领域从传统的金融服务，正在向全生命周期的科创服务深度拓展。这种产业服务的升级，要求我们不仅要有懂金融的人才，更需要懂技术、懂产业政策、懂数据分析的复合型人才。”就业倒逼高校调整人才培养方向前几天，中国传媒大学一次性撤销16个本科专业的新闻引起广泛关注。就业形势倒逼高校调整人才培养方向的趋势已经十分明显。在此次招聘会上，中国人民大学招生就业处副处长布超表示，当前就业市场总体平稳向好，但结构性变化显著，人工智能带来的技术冲击成为影响就业的关键因素。“人工智能快速迭代，已逐步替代初级程序员、文员、行政助理等基础性岗位，倒逼高校调整人才培养方向。对此，人民大学聚焦人工智能思维、数据思维、计算思维培养等方向开设课程，帮助文科学生补齐数字素养，打造人工智能无法替代的核心竞争力。在实践层面，学校依托‘京东杯’等创业赛事，鼓励学生将AI技术与创新创业结合，引导学生树立多元就业观念，拓宽就业渠道。”布超也透露，学校将严格执行专业红黄牌预警机制，对就业率偏低的专业调整招生计划，动态优化专业设置。首都科创实力吸引广大毕业生记者还在现场看到了不少拿着简历来给孩子找工作的家长，他们的孩子大多是正在国外读书的留学生。孩子提前在网上看好了招聘岗位，父母则按照展位号找到企业，帮孩子投递简历。“我儿子在南洋理工大学，将于今年8月31日毕业，9月10日回国，他要回北京工作。”在银河通用机器人公司的展位前，一位阿姨帮儿子递上简历，招聘代表看到他本科学习的是机器人工程，硕士学习的是智能制造工程，曾研究过便携式手部助力外骨骼，连连点头，“您拍下这个二维码发给您儿子，让他加我微信，我们单独沟通。”来自大庆师范学院的两名女生拖着行李箱，专程赶来应聘。两人告诉记者，她们是计算机专业学生，北京作为全国科技创新高地，高科技企业集聚、数字产业发达，人工智能等前沿领域机会众多，发展空间广阔。“看到招聘信息后，我们就提前坐火车赶过来了。”两位女生说。来源：北京日报客户端记者：代丽丽,白继开
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